Awareness im Sidëfiin
Wir möchten einen Ort schaffen, an dem sich alle Menschen wohlfühlen. Um dies zu gewährleisten, gibt es einige Grundsätze, auf welche wir grossen Wert legen. Physische und psychische Grenzen aller Menschen, die ins Sidëfiin kommen, sollen respektiert werden. Diese sind individuell und können sich über die Zeit verändern.
Es gilt:
KEIN SEXISMUS
KEIN RASSISMUS
KEIN ABLEISMUS
KEINE QUEERFEINDLICHKEIT
KEINE GEWALT
KEINE DISKUSSION!
Wenn du eine Grenzüberschreitung erlebst oder beobachtest, weise die Person auf ihr Verhalten hin. Wenn du dich nicht wohlfühlst, melde dich beim Service- oder Barpersonal.
Wenn dir die Begriffe wie Sexismus, Rassismus, Ableismus, Queerfeindlichkeit fremd sind, oder du nicht ganz sicher bist, was genau damit gemeint ist, setze dich damit auseinander. Wir haben uns dagegen entschieden, Definitionen und Ausführungen vorzugeben, da wir der Meinung sind, dass diese individuell unterschiedlich sind.
Beachte, dass dieser Umgang auch mit den Angestellten des Sidëfiin gilt. Respektiere die Tatsache, dass dies unser Arbeitsplatz ist. Wenn wir uns unwohl fühlen, können wir den Ort nicht verlassen. Dem Team steht es demnach offen, Menschen aus dem Lokal zu verweisen und Rückkehrverbote zu erteilen.
Wenn dir jemand eine „Überreaktion“ vorwirft, bitte darum, dein Empfinden nicht zu degradieren und deine Gefühle zu akzeptieren. Du musst deine eigenen Grenzsetzungen nicht diskutieren oder begründen.
Wir machen alle Fehler, und das ist in Ordnung. Wenn du einen Fehler beobachtest oder selber auf dein Verhalten hingewiesen wirst, versuche diese Kritik als Chance zu sehen.
Wer im Sidëfiin konsumiert, gibt damit diesen Grundwerten sein*ihr Einverständnis. Wenn du damit nicht einverstanden bist, bitten wir dich höflich, dir ein anderes Lokal zum verweilen aufzusuchen.
Dein Sidëfiin-Team
Awareness at Sidefiin
We want to create a place where everyone feels comfortable. In order to guarantee this, there are some principles to which we attach great importance. Physical and psychological boundaries of all people who come to Sidëfiin should be respected. These are individual and can change over time.
The following applies:
NO SEXISM
NO RACISM
NO ABLEISM
NO QUEERHOBIA
NO VIOLENCE
NO DISCUSSION!
If you experience or observe a boundary violation, point out the person‘s behavior. If you feel uncomfortable, report it to the service or bar staff.
If you are unfamiliar with the terms such as sexism, racism, ableism, queerphobia, or you are not quite sure what exactly is meant by those terms, look them up. We decided not to prescribe definitions and explanations, as we believe that these vary from individual to individual.
Note that this treatment also applies to Sidëfiin employees. Respect the fact that this is our workplace. If we feel uncomfortable, we cannot leave the place. Accordingly, the team is free to expel people from the premises and ban them from returning.
If someone accuses you of „overreacting,“ ask that they should not degrade your sensibilities and accept your feelings. You don‘t have to discuss or justify your own boundary setting.
We all make mistakes, and that‘s okay. If you observe a mistake or have your behavior pointed out to you, try to see this criticism as an opportunity.
Anyone who consumes at Sidëfiin is giving their consent to these core values. If you do not agree, we politely ask you to find another place to stay.
Your Sidëfiin Team